Tuyển dụng 2 việc làm Sinh viên mới tốt nghiệp đi làm ngay

Việc làm cho sinh viên mới ra trường luôn là vấn đề nan giải được rất nhiều người quan tâm. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn rất lớn nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn diễn ra khá nhiều vì mức lương quá thấp hoặc không đúng ý. Từ đó, phải làm thế nào để tìm được công việc phù hợp mà vẫn đảm bảo thu nhập đã trở thành thắc mắc chung của rất nhiều bạn trẻ hiện nay.

1. Nhu cầu tuyển dụng việc làm cho sinh viên mới ra trường

Vấn đề tìm kiếm việc làm cho sinh viên mới ra trường đang trở nên nóng dần do hậu quả của suy thoái kinh tế. Hiện nay, hầu hết các ngành nghề mà các bạn theo đuổi thường đã “hết chỗ”. Những nghề tay trái thì mức lương lại không đảm bảo do thiếu chuyên môn, kinh nghiệm. Điều này dẫn đến việc cơ cấu việc làm cho giới trẻ, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường bị chênh lệch khá cao và kéo theo tình trạng thất nghiệp của nhiều bạn trẻ hiện nay.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Tp. Hồ Chí Minh, trong khoảng Quý I năm 2024, nhu cầu tuyển dụng của nơi này tập trung chủ yếu vào ngành thương mại - dịch vụ chiếm tới 72,63% với khoảng 77.500 - 86.000 việc làm.

Trong tổng số nhu cầu tuyển dụng lao động, có 99,21% là nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo với nhu cầu trình độ đại học là 84,42%, 12,68% là trình độ cao đẳng và trình độ trung cấp, sơ cấp chiếm 2,01%.

Trong giai đoạn 2021-2025 đến năm 2030, dự báo nhu cầu lao động bình quân mỗi năm ở Tp. Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 310.000 đến 330.000 việc làm. Theo đó, nhu cầu lao động qua đào tạo chiếm 87% và lao động đã qua trình độ Đại học chiếm khoảng 19%.

Tại Hà Nội, trong đầu quý I/2024, các doanh nghiệp tuyển dụng cũng tập trung trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, đặc biệt là ngành bán lẻ, tiếp đến là nhóm lao động lĩnh vực công nghệ, chế biến và sản xuất… Trong đó, doanh nghiệp ở Hà Nội sẽ cần khoảng 100.000 lao động với khoảng 30% là lao động có đào tạo qua trình độ Đại Học.

Đặc biệt ở nhiều trường Đại Học trong các tháng đầu năm còn tổ chức các ngày hội tuyển dụng, nơi nhà trường kết hợp với các công ty, tổ chức, doanh nghiệp để thu hút và tuyển dụng trực tiếp việc làm cho sinh viên mới ra trường hoặc chuẩn bị ra trường.

Tại đây ngày hội sẽ có hàng trăm, hàng nghìn công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ đăng ký cùng tham gia. Đây sẽ là cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường có thể dễ dàng định hướng cho tương lai của bản thân hơn.

2. Cơ hội phát triển của sinh viên mới ra trường

Trong bối cảnh khó khăn của vấn đề tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường, nhiều trường Đại học tại Tp. Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh đã đề xuất một số giải pháp mang tính cách mạng. Các trường đã thiết lập các chương trình đào tạo hợp tác chặt chẽ với các doanh nghiệp, nhằm cung cấp cho sinh viên những kỹ năng thực tế và chuyên môn phù hợp với nhu cầu thị trường lao động.

Một trong những mô hình đào tạo tiêu biểu là chương trình thực tập sư phạm thường xuyên, nơi sinh viên không chỉ học tại trường mà còn thực tập tại các cơ sở giáo dục khác. Đối với các ngành nghề khác, nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên tham gia thực tập và học các kỹ năng nghề nghiệp trực tiếp tại doanh nghiệp.

Để đảm bảo chất lượng đào tạo, trường áp dụng tiêu chí đánh giá chương trình đào tạo dựa trên phản hồi từ các nhà tuyển dụng và thực tế doanh nghiệp. Kết quả của các chương trình đào tạo là hơn 90% sinh viên tìm được việc làm phù hợp sau khi tốt nghiệp.

Đối với các ngành kỹ thuật, việc tiếp xúc với thực tế là điều cực kỳ quan trọng. Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải đã thiết lập một mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp, cung cấp cho sinh viên cơ hội học tập miễn phí và có việc làm ngay sau khi hoàn thành chương trình.

Nhìn chung, vấn đề tìm kiếm việc làm cho sinh viên mới ra trường hiện nay vẫn còn nhiều khó khăn. Một phần chủ yếu là do bản thân các bạn còn quá mơ hồ về thị trường lao động trong thực tế và những biến động không ngừng của xã hội.

Dưới đây là lộ trình thăng tiến chung cho đầu hết mọi ngành nghề việc làm cho sinh viên mới ra trường tham khảo và vạch ra mục tiêu phù hợp với bản thân mình:
Thực tập sinh -> Nhân viên vị trí -> Chuyên viên vị trí -> Trưởng nhóm bộ phận - > Phó phòng bộ phận -> Trưởng phòng bộ phận -> Giám đốc bộ phận

Những định hướng của hầu hết mọi người đều sẽ có sự thay đổi trong quá trình tiếp thu và thực hiện công việc. Nhưng nhìn chung, đây là lộ trình phát triển chính trong việc làm cho sinh viên mới ra trường mà các bạn có thể dựa theo để lựa chọn hướng phù hợp.

Các bạn có thể thay đổi công ty, bộ phận mình làm việc nhưng để bản thân phát triển một cách thuận lợi. Mọi người nên trau dồi cho mình chắc chắn một vài kỹ năng nhất định để có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó. Ngoài ra, các bạn cũng nên hạn chế chuyển hướng công việc để tránh làm ảnh hưởng đến lộ trình thăng tiến của mình.

3. Mức thu nhập mà sinh viên mới tốt nghiệp có thể đạt được

Mức lương của sinh viên phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Các vị trí, việc làm cho sinh viên mới ra trường sẽ có mức lương khác nhau, phụ thuộc vào từng ngành nghề, vị trí công việc, trình độ và khu vực làm việc. Hiểu rõ về mức thu nhập trong lĩnh vực này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh và có kế hoạch tài chính hợp lý.

Theo các chia sẻ của một báo Lao Động và báo điện tử VTC News , mức thu nhập bình quân của sinh viên sau khi ra trường trung bình từ 5 -10 triệu đồng/tháng. Một số việc làm cho sinh viên mới ra trường có mức lương cao lên tới 20 - 30 triệu đồng/ tháng thuộc về ngành Công nghệ thông tin hoặc sinh viên trường hệ Quốc tế.

Ngoài ra, theo thống kê của nhà trường cho thấy tỷ lệ sinh viên thu nhập trên 12 triệu đồng chiếm 5%, từ 8-12 triệu đồng là 10,6%, tư 5-7 triệu đồng là 69,8 %, dưới 5 triệu là 14,6%, chủ yếu rơi vào các sinh viên trong tháng đầu thử việc.

Dưới đây là bảng lương trung bình của một số việc làm cho sinh viên mới ra trường trong các ngành nghề phổ biến sau:

4. Yêu cầu của doanh nghiệp đối với sinh viên mới ra trường

Theo các chuyên gia tuyển dụng, khi tìm kiếm việc làm cho sinh viên mới ra trường phần lớn các bạn hiện nay còn thiếu hoặc còn khá yếu các kiến thức, kỹ năng thực hành trong công việc. Vì vậy, để tìm kiếm được công việc liên quan đến ngành học và phù hợp với đam mê của bản thân không hề là chuyện dễ dàng.

Để quá trình tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường được thuận lợi, mọi người có thể tham khảo một số yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp dành cho sinh viên mới ra trường mà job3s.vn đã tổng hợp ở dưới đây:

4.1. Chuẩn bị CV chuyên nghiệp

Kỹ năng viết CV là một trong những kỹ năng cơ bản mà mọi sinh viên mới ra trường cần phát triển. Một CV rõ ràng, tổ chức khoa học và đầy đủ thông tin sẽ thể hiện sự nghiêm túc của bạn đối với việc ứng tuyển.

Điều này giúp tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng ngay từ ban đầu. Đừng ngần ngại dành thời gian để tìm kiếm mẫu CV phù hợp qua các nguồn thông tin uy tín như TopCV.vn, Canva và nhiều hơn nữa.

4.2. Kiến thức và kinh nghiệm công việc

Các công ty tuyển dụng thường chú trọng đến kiến thức nền tảng của sinh viên mới ra trường. Khoảng 19% nhà tuyển dụng đặt yếu tố này làm điều kiện quan trọng nhất khi xem CV xin việc. Các nhà tuyển dụng khác thường tập trung vào kiến thức về ngành nghề, lĩnh vực của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

Ngoài ra, có khoảng 23% vị trí việc làm cho sinh viên mới ra trường đánh giá cao kinh nghiệm liên quan của ứng viên. Đối với một người vừa mới tốt nghiệp, kinh nghiệm này không nhất thiết phải đến từ môi trường làm việc.

Nhà tuyển dụng thường quan tâm đến các hoạt động ngoại khóa, dự án thực tế và cả công việc bán thời gian mà ứng viên đã tham gia. Những trải nghiệm này không chỉ làm giàu kỹ năng của bạn mà còn cho thấy sự nghiêm túc và quyết tâm trong định hướng sự nghiệp.

Bên cạnh đó, các chứng chỉ học bổng, khen thưởng, giải thưởng từ các hoạt động nghiên cứu, học thuật liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển cũng là một điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.

4.3. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc độc lập đòi hỏi sự tự chủ và tự quản lý công việc từ đầu đến cuối. Từ việc xác định mục tiêu đến triển khai và báo cáo kết quả, người lao động cần có khả năng tự mình hoàn thành mọi công đoạn. Để rèn luyện kỹ năng này, sinh viên cần tham gia vào các dự án cá nhân thực tiễn, nơi họ cần tìm kiếm thông tin và kiến thức từ nhiều nguồn khác nhau, không chỉ từ sách giáo khoa.

Trong khi đó, kỹ năng làm việc nhóm yêu cầu khả năng phối hợp và làm việc chung với những người khác trong dự án. Kết quả của công việc không phụ thuộc vào một cá nhân mà phụ thuộc vào sự hỗ trợ và phối hợp giữa các thành viên trong nhóm.

Để trở thành một thành viên hiệu quả trong nhóm, mỗi người cần phát huy thế mạnh cá nhân để đóng góp vào thành công chung.

4.4. Thái độ, tinh thần làm việc

Doanh nghiệp thường sẽ kiểm tra rất nhiều về thái độ, tinh thần chia sẻ và khả năng ứng biến của sinh viên mới ra trường trong quá trình ứng tuyển để đưa ra đánh giá. Họ không chỉ tập trung vào kinh nghiệm và trình độ hiện tại, mà còn kiểm tra cả tiềm năng phát triển của ứng viên.

Thái độ tích cực giúp sinh viên nhanh chóng học hỏi và tích luỹ kiến thức cần thiết. Điều này bao gồm sự cầu thị, khả năng lắng nghe và học hỏi, cũng như sự nghiêm túc trong việc tham gia phỏng vấn và tìm hiểu về công việc và công ty trước.

Cuối cùng, sự nhiệt huyết và chủ động được thể hiện thông qua việc đặt ra câu hỏi, đưa ra ý tưởng và góp ý có ích cho công ty trong quá trình phỏng vấn.

4.5. Sự phù hợp với môi trường công việc

Trên hồ sơ, bạn có thể tỏ ra là một ứng viên ưu tú, nhưng điều quan trọng là bạn có phù hợp với vị trí công việc này hay không. Theo nghiên cứu, 21% nhà tuyển dụng cho rằng khả năng phù hợp và thích nghi với văn hoá công ty cũng là yếu tố quan trọng nhất mà họ đánh giá ở một ứng viên.

Khi đi phỏng vấn việc làm cho sinh viên mới ra trường, câu hỏi "Tại sao bạn cảm thấy phù hợp với công việc này?" không phải chỉ là để cho có. Nhà tuyển dụng thường sử dụng các câu hỏi như vậy để đánh giá khả năng phù hợp và các yếu tố quan trọng khác của ứng viên.

4.6. Kỹ năng mềm

Doanh nghiệp ngày nay đặc biệt cần những sinh viên có khả năng giao tiếp hiệu quả, xử lý công việc một cách tổ chức và thích nghi tốt trong môi trường tập thể. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sử dụng các tình huống để đánh giá và xác định các tố chất cần thiết.

Những kỹ năng mềm sau đây sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng:

• Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, trong giao tiếp và công việc. Kỹ năng này sẽ tạo lợi thế cạnh tranh và mở ra nhiều cơ hội phát triển.

• Thành thạo các công nghệ hỗ trợ công việc. Ví dụ, với vị trí kế toán, việc sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm kế toán là cần thiết.

• Giao tiếp hiệu quả, đặc biệt là ở các vị trí như tư vấn và chăm sóc khách hàng.

• Làm việc hiệu quả trong nhóm. Kỹ năng này là quan trọng để có thể trao đổi thông tin và hỗ trợ đồng đội.

• Quản lý thời gian hiệu quả, đảm bảo việc hoàn thành công việc đúng hạn và hiệu suất.

4.7. Định hướng trong công việc

Định hướng trong công việc chính là một trong những yêu cầu quan trọng mà ít được các bạn sinh viên chú ý tới khi trả lời phỏng vấn. Đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn, quyết định tuyển dụng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, với các chi phí đào tạo, trang thiết bị, và thời gian hòa nhập của nhân viên mới.

Do đó, việc thể hiện ý định nghiêm túc và sự cam kết với công việc trong quá trình phỏng vấn là yếu tố quan trọng, giúp các bạn có thể dễ dàng ứng tuyển được việc làm cho sinh viên mới ra trường mà mình mong muốn.

5. Top doanh nghiệp đang tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Hầu hết các doanh nghiệp lớn tuyển dụng sinh viên mới ra trường sẽ tập trung nhiều ở các thành phố lớn. Để giúp các bạn sinh viên có thể tìm kiếm việc làm may mặc dễ dàng hơn, job3s,vn sẽ gợi cho mọi người một số doanh nghiệp có nhu cầu việc làm cho sinh viên mới ra trường hiện nay.

6. Mẹo tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường

Tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường chưa bao giờ là điều dễ dàng, chính vì vây job3s.vn sẽ gợi ý cho các bạn một số mẹo nhỏ để mọi người có thể tìm thêm nhiều công việc phù hợp với bản thân hơn.

6.1. Tìm kiếm công việc không lương

Trong trường hợp bạn chưa phù hợp với bản thân mong muốn. Các bạn có thể xem xét làm việc không lương tại các tổ chức uy tín hoặc các công ty có liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm hoặc ưa thích. Thời gian làm việc tình nguyện có thể linh hoạt từ 1 đến 3 ngày mỗi tuần.

Điều này sẽ chỉ giúp bạn tích lũy kinh nghiệm và còn mở ra thêm nhiều cơ hội mới cho các công việc tương lai.

6.2. Tìm kiếm công việc qua nhiều đầu mối

Bạn có thể tận dụng mối quan hệ xã hội như bạn bè, thầy cô hoặc đồng nghiệp cũ để được giới thiệu công việc. Đây là cách hiệu quả để mở rộng mạng lưới và tìm kiếm cơ hội mới.

Đôi khi công việc, chính những mối quan hệ này sẽ giúp cho bạn tìm được công việc vô cùng ưng ý vì khi qua giới thiệu bạn sẽ nhận được nhiều sự tín nhiệm hơn của nhà tuyển dụng.

6.3. Tìm kiếm công việc Website

Hiện nay, tìm kiếm công việc thông qua Website là một trong những phương pháp phổ biến nhất mà bạn không thể bỏ qua. Ví dụ, mọi người có thể tìm việc trên các trang chuyên về tuyển dụng như job3s.vn, topcv.vn, vieclam24h.vn…. hoặc trên trực tiếp website của công ty mà mình muốn việc

Tuy nhiên, cũng vì rất phổ biến mà khi bạn tìm kiếm công việc tại sẽ có tỷ lệ cạnh tranh rất cao. Vì vậy, mọi người chuẩn bị CV cá nhân đầy đủ thông, viết thư xin việc chi tiết để tạo được ấn tượng. Đôi khi bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp cho nhà tuyển dụng thông qua số điện thoại để thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng tích cực với họ.

6.4. Tận dụng cơ hội thực tập

Hầu hết sinh viên mới ra trường thường bắt đầu từ vị trí thực tập hoặc cộng tác viên. Mặc dù có những bạn sinh viên coi thấp vị trí này, nhưng đây là quan điểm không đúng. Các vị trí thấp sẽ mở ra cơ hội cho bạn trong tương lai.

Nếu bạn thể hiện khả năng trong thời gian thực tập hoặc làm việc tạm thời, có thể bạn sẽ được xem xét cho vị trí chính thức với mức lương tốt hơn. Đừng xem vị trí việc làm thực tập, vì đây là bước quan trọng để tích lũy kinh nghiệm và phát triển chuyên môn.

6.5. Tham gia các nhóm tuyển dụng việc làm trên mạng xã hội

Các nhóm tuyển dụng trên MXH là địa điểm tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường đơn giản và hiệu quả nhất. Các mạng xã hội như Facebook, Zalo, Tiktok, Instagram... có nhiều nhóm tuyển dụng trong mọi lĩnh vực phổ biến hiện nay như Marketing, Kế toán, Công nghệ thông tin, v.v.

Tuy nhiên, mọi người khi xem các tin tức tuyển dụng việc làm trên các nhóm cộng đồng này cần tìm hiểu kỹ về thông tin tuyển dụng, thông tin công ty để tránh bị lừa hoặc chọn một công việc không phù hợp.

Sự kiện tuyển dụng cũng là cơ hội để mở rộng hiểu biết và học hỏi từ kinh nghiệm thực tế được chia sẻ bởi các nhà tuyển dụng. Điều này giúp bạn cải thiện CV và ứng tuyển hiệu quả hơn vào các công ty mục tiêu của mình.

6.6. Tham gia ngày hội việc làm

Các sự kiện tuyển dụng là cơ hội quý báu đối với các dễ dàng tìm được việc làm cho sinh viên mới ra trường mà mình mong muốn. Nhiều sinh viên đã thành công thông qua việc tham gia các sự kiện này, vì vậy bạn không nên bỏ lỡ. Dù không thành công ngay lập tức, nhưng bạn có thể quan sát thị trường, hiểu rõ hoạt động của các công ty trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Sự kiện tuyển dụng cũng là cơ hội để mở rộng hiểu biết và học hỏi từ kinh nghiệm thực tế được chia sẻ bởi các nhà tuyển dụng. Điều này giúp bạn cải thiện CV và ứng tuyển hiệu quả hơn vào các công ty mục tiêu của mình.

6.7. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một trong những hướng phát triển bản thân mới được nhiều bạn trẻ ngày nay áp dụng. Bằng cách thể hiện và chia sẻ những kiến thức, khả năng và định hướng của bản thân thông qua các bài viết, video tuyển dụng trên MXH, các bạn sẽ thu hút được nhiều sự chú ý hơn của các nhà tuyển dụng.

Thay vì phải chủ động đi giải CV và tìm kiếm công việc. Lúc này, các bạn sẽ được các nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm đến mình với mức thu nhập vô cùng tốt. Tuy nhiên để có thể thực hiện được cách này, bạn cần đảm bảo xây dựng cho bản thân lượng kiến thức và kinh nghiệm đủ tốt để tạo được sự uy tín của bản thân.

Việc tìm hiểu rõ về tình hình và nhu cầu tuyển dụng việc làm cho sinh viên mới ra trường sẽ giúp mọi người tìm kiếm việc làm phù hợp. Bên cạnh đó, bạn cũng cần vạch ra động lực phù hợp với chiến lược phát triển của bản thân để không bị mông lung khi bước vào thị trường lao động.