2.1. Hỏi về lương khi nhà tuyển dụng chưa nhắc đến
2.2. Các câu hỏi có thể tự tìm hiểu
2.3. Hoạt động riêng công ty
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp họ hiểu rõ về ứng viên mà còn đánh giá khả năng và phù hợp với vị trí công việc. Trong bài viết này, hãy cùng Job3s khám phá các câu hỏi quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mỗi cuộc phỏng vấn. Nhờ đó các bạn có được sự chuẩn bị tốt và tự tin trước khi bước vào buổi phỏng vấn quan trọng.
1. 30 câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Dưới đây là những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng phổ biến mà các ứng có thể đặt ra trong cuộc phỏng vấn công việc.
1.1. Về vị trí ứng tuyển
Mục đích:
Tìm hiểu rõ ràng hơn về yêu cầu công việc.
Ứng viên phải thể hiện được sự quan tâm và mong muốn khi ứng tuyển vào vị trí công việc.
Lợi ích:
Hiểu rõ về đặc thù cũng như nhiệm vụ của công việc.
Biết được bản thân nên làm gì để hoàn thành tốt công việc được giao.
Nắm vững những kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc của mình.
Các câu hỏi về vị trí ứng tuyển:
Nhiệm vụ chính của công việc này như thế nào?
Những kỹ năng hay nghiệp vụ chuyên môn nào cần có để hoàn thành tốt công việc?
Vị trí công việc này cần định hướng mục tiêu cụ thể là gì?
Những nhiệm vụ nào cần thực hiện trong quá trình thử việc?
Yêu cầu đối với nhân viên thử việc sẽ gồm có những công việc nào?
1.2. Công ty, phòng ban
Mục đích:
Tìm hiểu kỹ về văn hóa và quy định của công ty
Biết được những điểm mạnh và các mặt hạn chế của công ty
Nắm rõ các nhiệm vụ của từng phòng ban
Lợi ích:
Giúp hòa nhập dễ dàng với đồng nghiệp trong công ty
Có thể hỗ trợ cho công việc khi biết được các phòng ban
Nắm bắt được tình hình thuận lợi và khó khăn của công ty
9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng:
Văn hóa đặc trưng của công ty như thế nào?
Trong vòng 5 - 10 năm tới, mục tiêu phát triển của công ty sẽ là gì?
Các quy định về thời gian làm việc của công ty như thế nào?
Công ty có những thuận lợi và mặt hạn chế gì?
Những điều gì đã làm cho anh/ chị muốn gắn bó và làm việc tại công ty?
Kể từ khi anh/ chị gia nhập, công ty đã có những thay đổi như thế nào?
Các phòng ban sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên ra sao?
Công việc ở các phòng ban mang tính hợp tác, bổ trợ cho nhau hay sẽ làm việc độc lập?
Thông thường ở vị trí công việc này, trong bao lâu công ty sẽ mở tuyển dụng lại?
Hiểu biết thêm về các thuận lợi hay khó khăn khi đảm nhận công việc
Xem xét đây có thực sự là công việc phù hợp hay không
Lợi ích:
Có thể gắn bó lâu dài với công việc
Biết được rằng bản thân có phát triển sự nghiệp với công việc hay không
Nắm được những khó khăn sẽ phải đối mặt khi tiếp nhận công việc
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Những thách thức sẽ như thế nào khi tôi đảm nhận công việc này?
Thực hiện báo cáo công việc theo tháng hay theo quý?
Vị trí công việc này có cơ hội thăng tiến hay không?
Để có thể duyệt thăng chức thì cần đáp ứng những công việc và tiêu chí như thế nào?
Lộ trình thăng tiến cho công việc sẽ được tính theo tháng hay theo năm?
Anh/ chị đang muốn tìm kiếm những ứng viên đầy tiềm năng với những kỹ năng và chuyên môn như thế nào?
1.4. Về mức lương và phúc lợi
Khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, việc hỏi về tiền lương và phúc lợi là điều quan trọng để ứng viên biết rõ những đặc quyền của nhân viên. Bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn về vấn đề này để công ty cung cấp rõ hơn.
Công ty có những chính sách tăng lương và thưởng dành cho nhân viên không?
Công ty có hỗ trợ đóng BHXH và BHYT cho nhân viên hay không?
Công ty có hỗ trợ những khoản chi phí phụ cấp khác cho nhân viên không?
1.5. Kỹ năng cần có trong công việc
Các bạn có thể tham khảo những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về kỹ năng trong công việc:
Yêu cầu chính của công việc ứng tuyển bao gồm những gì?
Công việc sẽ sử dụng kỹ năng nào là nhiều nhất?
Công việc có yêu cầu sử dụng ngoại ngữ nhiều không? Ngôn ngữ cụ thể cần dùng là gì?
Phòng/ ban nào sẽ quản lý trực tiếp công việc của tôi?
Vị trí công việc này thường gặp áp lực gì?
1.6. Quy trình sau khi kết thúc buổi phỏng vấn
Đây có lẽ là phần quan trọng mà bất kỳ ứng viên nào cũng không nên bỏ qua khi sắp kết thúc buổi phỏng vấn, các bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng:
Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì nếu thông qua buổi phỏng vấn?
Thời gian nhận được kết quả phỏng vấn sẽ trong bao lâu?
Tôi có thể liên lạc với ai để nắm được những thông tin sau khi phỏng vấn?
Ngoài những câu hỏi cho nhà tuyển dụng, các ứng viên cũng nên lưu ý đến những vấn đề không được nhắc đến hoặc yêu cầu họ giải đáp thắc mắc của mình.
2.1. Hỏi về lương khi nhà tuyển dụng chưa nhắc đến
Lương thưởng là điều cơ bản nhất mà bất kỳ ứng viên nào khi phỏng vấn đều muốn biết. Tuy nhiên, thay vì đặt ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng, bạn nên để họ trao đổi trước và sau đó bạn có thể thỏa thuận và có thắc mắc tùy ý.
Nhiều khi hỏi thẳng về lương, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn chỉ làm vì tiền mà không có động lực khác trong công việc và dễ gây mất thiện cảm trong mắt người phỏng vấn.
2.2. Các câu hỏi có thể tự tìm hiểu
Nếu những câu hỏi như công ty làm về lĩnh vực nào, giám đốc là ai, công ty thành lập bao lâu,... thì các bạn nên tự tìm hiểu trên Google. Điều này sẽ để lại ấn tượng tốt hơn và đánh giá cao sự chuẩn bị của bạn. Không nên đặt những câu hỏi đã có sẵn trên các phương tiện truyền thông mà làm mất thời gian của buổi phỏng vấn và gây thiện cảm không tốt cho nhà tuyển dụng.
2.3. Hoạt động riêng công ty
Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, hãy hạn chế đặt những câu hỏi về hoạt động nghỉ lễ, vui chơi hay giờ nghỉ trưa bao lâu. Có thể một số nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là người lười biếng chỉ hỏi vấn đề liên quan đến nghỉ ngơi chứ không phải công việc.
Với những chia sẻ về các câu hỏi cho nhà tuyển dụng qua bài viết trên đây, Job3s hy vọng bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất trong buổi phỏng vấn. Đặc biệt, chỉ nên đặt cho nhà tuyển dụng từ 1 - 2 câu hỏi và tránh hỏi quá nhiều. Trước khi kết thúc phỏng vấn, hãy nên cảm ơn và chào nhà tuyển dụng để thể hiện phép lịch sự trong giao tiếp. Hãy cố gắng áp dụng linh hoạt những câu hỏi nên đặt ra với nhà tuyển dụng để ghi điểm tuyệt đối trong mắt người đối diện nhé!
Việc viết đoạn văn giới thiệu bản thân bằng tiếng Hàn hay, chỉn chu sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với người bản xứ. Bạn có thể bắt đầu với những lời chào quen thuộc, sau đó giới thiệu cụ thể về ngành học, sở thích,... Hãy tham khảo các gợi ý dưới đây để có thể chuẩn bị một đoạn văn giới thiệu thật hoàn hảo.
Rất nhiều người đang tìm việc làm ở quận 12 làm tạp vụ lương cao, ổn định. Ngày nay, công việc tạp vụ dần trở nên phổ biến và thu hút sự quan tâm đặc biệt của chị em phụ nữ. Bởi lẽ nhu cầu tuyển dụng công việc này trên thị trường khá cao, đồng thời đây là công việc mang tính linh hoạt, đặc biệt giúp họ ổn định về tài chính. Bạn có nhu cầu tìm việc làm ở quận 12 làm tạp vụ thì nhất định tham khảo những thông tin dưới đây trước khi nộp đơn.
Gợi ý 5 cách giúp bạn tìm việc làm quận 12 dễ dàng hơn. Trong bối cảnh dân số TPHCM đang tăng nhanh, lượng người đổ về các quận trung tâm ngày một nhiều khiến các khu vực này rơi vào tình trạng quá tải. Điều này tạo cơ hội cho các quận huyện ven thành phố có cơ hội phát triển. Điển hình là lực lượng lao động đổ về quận 12 ngày một gia tăng. Vì thế, việc làm quận 12 trở nên đa dạng hơn, mang đến nhiều sự lựa chọn cho người dân.
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của kinh tế và xã hội, nhu cầu tìm việc làm bao ăn ở ngày càng gia tăng mạnh mẽ. Vậy có những công việc nào bao ăn ở phổ biến hiện nay? Mức lương nhận được là bao nhiêu? Tìm việc làm này cần lưu ý gì? Dưới đây, job3s sẽ giải đáp toàn bộ thắc mắc trên, mời bạn cùng tham khảo.
Thị trường việc làm ngày càng phát triển, có nhiều công việc, sự lựa chọn cho người lao động. Trong đó việc làm thêm chân tay tại nhà trở thành xu hướng, giúp bạn tăng thêm thu nhập một cách dễ dàng. Mời bạn cùng job3s khám phá các công việc làm thêm tại nhà để có lựa chọn phù hợp cho bản thân.
Cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo nhất như thế nào? Trong suốt thời gian làm việc, chắc chắn bạn sẽ không tránh khỏi những việc cá nhân cần phải nghỉ 1-2 ngày để giải quyết. Mặc dù chỉ nghỉ trong thời gian ngắn nhưng đôi khi sự vắng mặt của bạn sẽ ảnh hưởng đến công việc hay kế hoạch của phòng ban, khiến người khác khó chịu. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách xin nghỉ việc 1 ngày khéo léo thì mọi thứ sẽ ổn thỏa.
Lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông tại Việt Nam là bao nhiêu? Ngành kỹ thuật điện tử viễn thông luôn được đánh giá là một ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, thu hút đông đảo thí sinh theo học. Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng thu hút người lao động lựa chọn ngành nghề này. Vậy, thu nhập của ngành này hiện nay là bao nhiêu? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên.
Bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào? Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ an sinh xã hội quan trọng, giúp người lao động có thu nhập khi mất việc làm do nguyên nhân khách quan. Việc hiểu rõ cách tính và quy định mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp là vô cùng cần thiết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Vậy bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào? Điều kiện và những quy định mới nhất hiện nay về hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Xem ngay bài viết dưới đây của job3s để biết thêm thông tin chi tiết.
Học lực khá nên chọn ngành nào khối D? Bước vào kỳ thi THPT Quốc gia, các thí sinh khối D hẳn đang băn khoăn lựa chọn ngành học phù hợp với bản thân và cơ hội nghề nghiệp sau này. Dưới đây, job3s sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc học lực khá nên chọn ngành nào khối D cùng với gợi ý về những ngành dễ xin việc sau khi tốt nghiệp. Từ đó hỗ trợ các bạn đưa ra quyết định sáng suốt cho con đường học tập và sự nghiệp tương lai của mình.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác gì so với các hợp đồng lao động khác? Khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thì phải làm như thế nào? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.